Πώς μπορούν οι εργαζόμενοι να υποστηριχθούν σωστά;
Ο πόλεμος στην Ουκρανία συνεχίζεται εδώ και σχεδόν τρεις μήνες και μας επηρεάζει όλους. Τόσο στην ιδιωτική όσο και στην επαγγελματική μας ζωή, βρισκόμαστε αντιμέτωποι με νέες προκλήσεις μετά το άγχος που προκάλεσε η πανδημία.
Η δυνητικά απειλητική κατάσταση, στην οποία δεν έχουμε καμία επιρροή, καθώς και οι αυξανόμενες οικονομικές ανησυχίες για πολλούς, μπορεί να προκαλέσουν άγχος και συναφή συναισθήματα όπως νευρικότητα, ευερεθιστότητα κ.λπ. να εμφανιστούν πιο γρήγορα και να ενταθούν - αυτά πρέπει να ληφθούν σοβαρά υπόψη.
Οι εργαζόμενοι συχνά παίρνουν τους φόβους και τις ανησυχίες τους μαζί τους στην καθημερινή τους εργασία. Ορισμένοι επηρεάζονται και προσωπικά, καθώς κατάγονται από την Ουκρανία ή έχουν συγγενείς εκεί. Άλλοι έχουν βιώσει οι ίδιοι τον πόλεμο ή τη φυγή και θυμούνται αυτές τις στιγμές στη ζωή τους.
Πώς μπορούν οι εταιρείες να είναι εκεί για τους υπαλλήλους τους υπό αυτές τις συνθήκες - ενώ ταυτόχρονα δίνουν προσοχή στις ανάγκες τους και διασφαλίζουν ότι παραμένουν ικανοί για εργασία;
Εάν οι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να συγκεντρωθούν και δεν αποδίδουν πλέον στο συνηθισμένο τους επίπεδο, αυτό μπορεί μερικές φορές να οφείλεται σε άγχος ή ανησυχία: Όταν έχουμε άγχος, εστιάζουμε την ικανότητά μας στην αντιμετώπισή του. Το να επιτρέψουμε και να αποδεχτούμε έναν λογικό φόβο ως συναίσθημα που αντιστοιχεί στην τρέχουσα κατάσταση μπορεί να είναι ένα πρώτο βήμα για την παροχή ανακούφισης. Δώστε το καλό παράδειγμα - ως διευθυντής, μπορείτε σίγουρα να αφήσετε τους υπαλλήλους σας να καταλάβουν ότι και αυτοί συγκινούνται από αυτό που συμβαίνει.
Σύμφωνα με την εταιρική σας κουλτούρα, μπορείτε, για παράδειγμα, να ενθαρρύνετε μια άτυπη συνάντηση όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να μοιραστούν τα συναισθήματά τους - έτσι ώστε να συνειδητοποιήσουν ότι δεν είναι μόνοι τους με τα συναισθήματά τους. Τέτοιες πρωτοβουλίες μπορούν να ενισχύσουν τη δομή της ομάδας και να αυξήσουν την αφοσίωση - μπορούμε να κυριαρχήσουμε και σε αυτή την κατάσταση μαζί!
Προσφερθείτε ως πρόσωπο επαφής για προσωπικές συζητήσεις σε οξείες περιπτώσεις - κρατήστε τους αριθμούς τηλεφώνων των κέντρων ψυχολογικής συμβουλευτικής σε απόσταση αναπνοής σε περίπτωση κρίσης. Επικοινωνήστε ότι η ψυχολογική υποστήριξη είναι επίσης διαθέσιμη κατά τη διάρκεια της κρίσης και υπενθυμίστε τους τις υπηρεσίες που προσφέρει το Ινστιτούτο EAP.
Μπορείτε να τοποθετήσετε την παραπληροφόρηση στα μέσα μαζικής ενημέρωσης στη σωστή διάσταση, καλώντας την αρμόδια αρχή - για παράδειγμα, το κέντρο ελέγχου καταστροφών. Εφιστάτε την προσοχή στις θετικές ειδήσεις για να δημιουργήσετε χώρο και να ευαισθητοποιήσετε τα θετικά γεγονότα.
Το γεγονός ότι δεν μπορείτε να τερματίσετε τον πόλεμο ως άτομο, αλλά μπορείτε να τον υποστηρίξετε έμμεσα μέσω υλικών ή οικονομικών δωρεών, μπορεί ενδεχομένως να έχει ανακουφιστικό αποτέλεσμα. Ανταποκριθείτε στα συναισθήματα με εκτίμηση και κατανόηση - η κατανόησή σας θα ληφθεί και θα ανταποκριθεί από την ομάδα.
Αν εσείς ως διευθυντής θα θέλατε υποστήριξη σε αυτή την ειδική κατάσταση, θα χαρούμε να σας βοηθήσουμε με το EAP Executive Coaching!
Οι σύμβουλοι του EAP είναι εκεί για εσάς.
Ειλικρινά, η ομάδα σας EAP
Πολλοί άνθρωποι θέλουν να βοηθήσουν. Συγκεντρώσαμε μια επιλογή διαφορετικών τρόπων με τους οποίους μπορείτε να στηρίξετε όσους έχουν πληγεί από τον πόλεμο.
