Organizația non-profit americană "Mental Health America" a numit luna mai "Luna conștientizării sănătății mintale". Scopul este de a reduce stigmatul bolilor mintale, de a educa cu privire la bolile mintale și de a pune importanța sănătății mintale în lumina publică.
În calitate de furnizor de top în domeniul PAM, este, de asemenea, foarte important pentru noi să promovăm și să sporim gradul de conștientizare a sănătății mintale – în special în companii și companii, deoarece acest lucru aduce beneficii pentru toate părțile implicate.
Studiile arată că serviciile de suport și consultațiile în cadrul unui "program de asistență a angajaților" – pe scurt – pot îmbunătăți semnificativ productivitatea muncii angajaților.
Boala psihică nu este neobișnuită și nimic de care să-ți fie rușine. Mulți oameni trec printr-o fază cel puțin o dată în viața lor în care trebuie să se confrunte cu stresul mental.
Vrem să creăm un mediu în care bolile mintale să nu fie tabu și să fie disponibile puncte de contact adecvate pentru discuții și consultații.
De ce ar trebui companiile să acorde atenție sănătății mintale a angajaților lor?
Studii privind EAP Consulting
Problemele de sănătate mintală îi împovărează nu numai pe cei afectați și pe familiile lor, ci și pe colegii de muncă și pe angajatori. Acesta este motivul pentru care companiile se străduiesc din ce în ce mai mult să sprijine sănătatea mintală a angajaților lor în cel mai bun mod posibil. Angajatorii au diverse opțiuni pentru a contracara povara tot mai mare a costurilor absențelor bolilor mintale. Programul de asistență a angajaților (EAP) oferă o oportunitate pentru managementul holistic al sănătății psihosociale.
Scopul PAM este de a oferi consiliere personală individuală și resurse de sprijin pentru angajații aflați în situații de stres psihologic, familial și profesional.
În SUA, 84% dintre companiile mari organizează deja programe de sprijin pentru angajații lor și membrii familiilor lor (United States Bureau of Labor Statistics, 2021). Un sondaj din 2019 realizat de Society for Human Resource Management (2019) a constatat că 79% dintre cei 2.700 de angajatori americani chestionați au ales EAP.
Abordarea EAP este deosebit de populară în rândul companiilor, deoarece încurajează o discuție mai deschisă despre sănătatea mintală (Greer, 2021) și arată schimbări pozitive rapide în traiectoria de sănătate a clienților (Attridge et al., 2013). Consultațiile EAP conduc, de asemenea, la reducerea absenteismului din cauza problemelor de sănătate psihiatrică și la îmbunătățirea semnificativă a productivității muncii (Attridge, 2016; Attridge et al., 2018; Richmond et al., 2015).
În studiul lor recent, Mark Attridge și Steven P. Dickens (2022) au examinat eficacitatea programelor de asistență a angajaților, economiile potențiale de costuri pentru angajatori și satisfacția clienților cu consultările EAP.
Au fost evaluate sondajele a 830 de angajați care au utilizat servicii de consultanță EAP. Au fost analizate modificări ale anxietății, depresiei, stării de sănătate, satisfacției de viață și productivității muncii.
Majoritatea respondenților (82%) au evaluat experiența lor cu EAP ca fiind pozitivă și utilă în general. Această satisfacție a crescut din nou ușor odată cu creșterea frecvenței consultărilor PAM. În urma consultării PAM, s-a realizat o reducere semnificativă a riscului pentru sănătate pentru toți respondenții. Cercetarea a arătat că angajații au simțit îmbunătățiri în depresie, anxietate, satisfacție de viață, productivitatea muncii și starea generală de sănătate după utilizarea EAP. Îmbunătățiri ale stării de sănătate corelate cu îmbunătățiri ale productivității muncii. Astfel, ar putea fi stabilită o corelație semnificativă între această sănătate îmbunătățită și îmbunătățirea performanței profesionale după consultare. Această creștere a productivității este deosebit de remarcabilă, deoarece doar 14% dintre respondenți au declarat inițial că "rezolvarea problemelor de muncă" este un obiectiv de consultanță. Deși majoritatea angajaților au vizitat inițial consilierea EAP din cauza problemelor private, productivitatea muncii lor a fost, de asemenea, îmbunătățită în cursul consultării.
Titlul original al studiului:
Rezultatele de sănătate și de lucru de consiliere de scurtă durată de la un EAP în Vermont: Rezultatele sondajului de urmărire, satisfacția clienților, și economii de costuri estimate
Autori: Mark Attridge și Steven P. Dickens
Original: https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/21582440221087278
