Hur kan medarbetarna få bra stöd?
Kriget i Ukraina har nu pågått i nästan tre månader och det påverkar oss alla. I både våra privata och professionella liv står vi inför nya utmaningar efter pandemins stress och påfrestningar.
Den potentiellt hotfulla situationen, som vi inte kan påverka, samt den ökande ekonomiska oron för många, kan leda till att ångest och tillhörande känslor som nervositet, irritabilitet etc. uppstår snabbare och intensifieras - dessa måste tas på allvar.
Anställda tar ofta med sig sin rädsla och oro in i det dagliga arbetet. Vissa är också personligt berörda eftersom de kommer från Ukraina eller har släktingar där. Andra har själva upplevt krig eller flykt och blir påminda om dessa händelser i sina liv.
Hur kan företag finnas där för sina anställda under dessa omständigheter - samtidigt som de tar hänsyn till deras behov och ser till att de förblir arbetsföra?
Om medarbetare har svårt att koncentrera sig och inte längre presterar på sin vanliga nivå kan det ibland bero på ångest eller oro: När vi känner ångest fokuserar vi vår kapacitet på att hantera den. Att tillåta och acceptera en rationell rädsla som en känsla som motsvarar den aktuella situationen kan vara ett första steg mot att ge lindring. Föregå med gott exempel - som chef kan du verkligen låta dina medarbetare veta att de också berörs av det som händer.
I linje med er företagskultur kan ni t.ex. uppmuntra till en informell sammankomst där medarbetarna kan dela med sig av sina känslor - så att de inser att de inte är ensamma om sina känslor. Sådana initiativ kan stärka teamstrukturen och öka lojaliteten - vi kan också bemästra denna situation tillsammans!
Erbjud dig som kontaktperson för enskilda samtal i akuta fall - håll telefonnumren till psykologiska rådgivningscenter inom räckhåll i händelse av en kris. Informera om att psykologiskt stöd finns tillgängligt även under krisen och påminn om de tjänster som erbjuds av EAP-institutet.
Du kan sätta felaktig information i media i perspektiv genom att ringa det relevanta kontoret - till exempel katastrofkontrollcentret. Uppmärksamma positiva nyheter för att skapa utrymme för och öka medvetenheten om positiva händelser.
Det faktum att du inte kan avsluta kriget som enskild person, men kan stödja det indirekt genom materiella eller ekonomiska donationer, kan potentiellt ha en lindrande effekt. Bemöt känslor med uppskattning och förståelse - din förståelse kommer att tas emot och bemötas av teamet.
Om du som chef vill ha stöd i denna speciella situation hjälper vi dig gärna med vår EAP Executive Coaching!
EAP:s rådgivare finns där för dig.
Med vänliga hälsningar, ditt EAP-team
Många människor vill hjälpa till. Vi har sammanställt ett urval av olika sätt på vilka du kan stödja dem som drabbats av kriget.
