Avrupa'da Savaş – Yöneticiler çalışanları için nasıl iyi olabilir?

Çalışanlar nasıl iyi desteklenebilir?

Ukrayna'daki savaş neredeyse üç aydır devam ediyor ve hepimizi etkiliyor. Hem özel hem de profesyonel yaşamımızda, pandeminin gerginliklerinden sonra yeni zorluklarla karşı karşıyayız.

Üzerinde hiçbir etkimizin olmadığı potansiyel olarak tehdit edici durumun yanı sıra artan birçok ekonomik endişe nedeniyle, korkular ve sinirlilik, sinirlilik vb. gibi ilgili duygusal duyumlar daha hızlı ve daha yoğun bir şekilde ortaya çıkabilir - bunlar ciddiye alınmalıdır.

Çalışanlar genellikle korkularını ve endişelerini günlük işlerine yanlarında götürürler. Bazıları Ukrayna'dan geldikleri veya orada akrabaları olduğu için kişisel olarak da etkileniyor. Diğerleri kendileri savaş ya da kaçış yaşadılar ve hayatlarında bu zamanları hatırlattılar.

Bu koşullar altında, şirketler çalışanları için nasıl iyi bir şekilde orada olabilirler - aynı zamanda ihtiyaçlarına dikkat eder ve çalışma yeteneğinin korunmasını sağlarlar?

 

Çalışanlar konsantre olmakta zorlanırlarsa ve artık olağan performansı göstermezlerse, korkular veya endişeler bazen bunun bir nedeni olabilir: Korktuğumuzda, kapasitemizi bununla başa çıkmaya odaklarız. Mevcut duruma uygun bir duygu olarak rasyonel bir korkuya izin vermek ve kabul etmek, ilk adım olarak rahatlama sağlayabilir. Örnek olarak liderlik edin - bir yönetici olarak, çalışanlarınıza kesinlikle olanlardan etkilendiklerini söyleyebilirsiniz.

 

Kurum kültürünüze uygun olarak, örneğin, çalışanların fikir alışverişinde bulunabilecekleri bir Jour-Fixe'yi teşvik edebilirsiniz - böylece duygularıyla yalnız olmadıklarını fark ederler. Bu tür girişimler ekip yapısını güçlendirebilir ve sadakati artırabilir - bu durumun üstesinden birlikte de gelebiliriz!

 

Akut vakalarda bireysel tartışmalar için kendinizi irtibat kişisi olarak sunun - bir kriz durumunda psikolojik danışmanlık merkezlerinin telefon numaralarını elinizin altında tutun. Bir krizde bile psikolojik destek sağlandığını iletin ve bize EAP Enstitüsü'nün teklifini hatırlatın.

 

Medya yanlış bilgilendirmesi, sorumlu otoriteyi arayarak perspektife yerleştirilebilir - örneğin, sivil korumada. Ayrıca, olumlu olaylara yer açmak ve farkındalık yaratmak için olumlu haberlere dikkat çekin.

 

Bir birey olarak savaşı sona erdiremeyeceğiniz, ancak maddi veya finansal bağışlarla dolaylı olarak destekleyebileceğiniz gerçeği, potansiyel olarak rahatlatıcı bir etkiye sahip olabilir. Duygulara minnettar ve anlayışlı bir şekilde tepki verin - anlayışınız ulaşacak ve takımda buna göre cevaplandırılacaktır.

Bir yönetici olarak bu özel durumda destek almak isterseniz, EAP Yönetici Koçluğumuzda size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız! 

 

EAP danışmanları sizin için orada.
Saygılarımızla, EAP ekibiniz

Birçok insan yardım etmek istiyor. Savaştan etkilenenleri destekleyebileceğiniz farklı yollar bir araya geldik.