Американската организация с нестопанска цел "Психично здраве Америка" наименува месец май "Месец на осведомеността за психичното здраве". Целта е да се намали стигмата на психични заболявания, да се образова за психични заболявания и да се постави значението на психичното здраве на публична светлина.
Като водещ доставчик на еап е много важно и за нас да насърчаваме и изостряме осведомеността за психичното здраве – особено в компаниите и компаниите, тъй като това носи ползи за всички участващи страни.
Проучванията показват, че помощните услуги и консултациите в рамките на "програма за помощ на служителите" – еап за кратко – могат значително да подобрят производителността на работата на служителите.
Психическото заболяване не е необичайно и от какво да се срамуваш. Много хора преминават през фаза поне веднъж в живота си, в която трябва да се справят с психически стрес.
Искаме да създадем среда, в която психичното заболяване не е табу и подходящи точки за контакт са на разположение за дискусии и консултации.
Защо компаниите трябва да обръщат внимание на психичното здраве на служителите си?
Проучвания за EAP Консултинг
Проблемите, свързани с психичното здраве, натоварват не само засегнатите и техните семейства, но и колегите от работата и работодателите. Ето защо компаниите все повече се стремят да подкрепят психичното здраве на своите служители по най-добрия възможен начин. Работодателите имат различни възможности да се противопоставят на нарастващата тежест на разходите за отсъствията от психични заболяване. Програмата за помощ на служителите (ПДОС) предлага възможност за холистично психосоциално управление на здравето.
Целта на ПДОС е да осигури индивидуално лично консултиране и помощни ресурси за служителите в психологически, семейни и професионални стрес ситуации.
В САЩ 84% от големите компании вече организират програми за подкрепа на своите служители и членовете на техните семейства (Бюро за статистика на труда на СЪЕДИНЕНИТЕ щати, 2021). Проучване от 2019 г., проведено от Дружеството за управление на човешките ресурси (2019 г.), установи, че 79% от анкетираните 2700 американски работодатели са избрали ПДОС.
Подходът eAP е особено популярен сред компаниите, защото поощрява по-открита дискусия за психичното здраве (Greer, 2021) и показва бързи положителни промени в здравната траектория на клиентите (Attridge et al., 2013). Консултациите по ПДОС водят и до намаляване на отсъствията поради психични здравословни проблеми и значителни подобрения в производителността на труда (Attridge, 2016; Атридж et al., 2018; Ричмънд и др., 2015).
В скорошното си проучване Марк Атридж и Стивън П. Дикенс (2022) изследват ефективността на програмите за подпомагане на служителите, потенциалните икономии на разходи за работодателите , както и удовлетвореността на клиентите от консултациите с EAP.
Бяха оценени проучвания на 830 служители, които са използвали консултативни услуги на EAP. Бяха анализирани промени в тревожността, депресията, здравния статус, удовлетвореността от живота и производителността на работата.
Повечето респонденти (82%) оцениха опита си с EAP като положителен и полезен като цяло. Това удовлетворение се увеличи отново леко с нарастващата честота на консултациите с EAP. След консултацията с EAP беше постигнато значително намаляване на здравния риск за всички респонденти. Изследванията показаха, че служителите усещат подобрения в депресията, тревожността, удовлетвореността от живота, производителността на работата, и цялостното здраве след използване на EAP. Подобрения в здравния статус, корелирани с подобрения в производителността на труда. По този начин би могла да се установи значителна корелация между това подобрено здраве и подобрени работни показатели след консултацията. Това увеличение на производителността е особено забележително, тъй като едва 14% от респондентите първоначално заявяват "решаване на проблеми с работата" като консултантска цел. Въпреки че повечето служители първоначално посетиха консултациите по ПДОС поради частни проблеми, производителността на работата им също беше подобрена в хода на консултацията.
Оригинално заглавие на изследването:
Резултати за здравето и работата на кратко консултиране от EAP във Вермонт: Резултати от последващи проучвания, удовлетвореност на клиента и икономии на прогнозни разходи
Автори: Марк Атридж и Стивън П. Дикенс
Оригинал: https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/21582440221087278
