Kar amacı gütmeyen ABD kuruluşu "Mental Health America", Mayıs ayını "Ruh Sağlığı Farkındalık Ayı" olarak adlandırdı. Amaç, akıl hastalığının damgalanmasını azaltmak, akıl hastalığı hakkında eğitim vermek ve ruh sağlığının önemini kamuoyuna açıklamaktır.
Önde gelen bir eap sağlayıcısı olarak, zihinsel sağlık bilincini teşvik etmek ve keskinleştirmek bizim için de çok önemlidir - özellikle şirketlerde ve şirketlerde, çünkü bu, ilgili tüm taraflar için faydalar sağlar.
Araştırmalar, bir "çalışan yardım programı" çerçevesinde destek hizmetlerinin ve istişarelerin - kısaca - çalışanların iş verimliliğini önemli ölçüde artırabileceğini göstermektedir.
Akıl hastalığı nadir değildir ve utanılacak bir şey yoktur. Birçok insan hayatlarında en az bir kez zihinsel stresle uğraşmak zorunda oldukları bir aşamadan geçer.
Akıl hastalığının tabu olmadığı ve tartışmalar ve istişareler için uygun temas noktalarının mevcut olduğu bir ortam yaratmak istiyoruz.
Şirketler neden çalışanlarının ruh sağlığına dikkat etmeli?
EAP Danışmanlığı Çalışmaları
Ruh sağlığı sorunları sadece etkilenenleri ve ailelerini değil, aynı zamanda iş arkadaşlarını ve işverenleri de yüklüyor. Bu nedenle şirketler, çalışanlarının ruh sağlığını mümkün olan en iyi şekilde desteklemek için giderek daha fazla çaba sarf ediyor. İşverenler, akıl hastalığı devamsızlıklarının artan maliyet yüküne karşı koymak için çeşitli seçeneklere sahiptir. Çalışan Yardım Programı (EAP), bütünsel psikososyal sağlık yönetimi için bir fırsat sunmaktadır.
EAP'nin amacı, psikolojik, aile ve mesleki stres durumlarında çalışanlar için bireysel kişisel danışmanlık ve destek kaynakları sağlamaktır.
ABD'de, büyük şirketlerin% 84'ü zaten çalışanları ve aile üyeleri için destek programları düzenlemektedir (Amerika Birleşik Devletleri Çalışma İstatistikleri Bürosu, 2021). İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (2019) tarafından yürütülen bir 2019 anketi, ankete katılan 2.700 ABD'li işverenin% 79'unun EAP'yi seçtiğini buldu.
EAP yaklaşımı özellikle şirketler arasında popülerdir, çünkü zihinsel sağlık hakkında daha açık bir tartışmayı teşvik eder (Greer, 2021) ve müşterilerin sağlık yörüngesinde hızlı olumlu değişiklikler gösterir (Attridge ve ark., 2013). EAP konsültasyonları ayrıca psikiyatrik sağlık sorunları nedeniyle devamsızlıkta azalmalara ve emek verimliliğinde önemli iyileşmelere yol açmaktadır (Attridge, 2016; Attridge ve ark., 2018; Richmond ve ark., 2015).
Mark Attridge ve Steven P. Dickens (2022) son çalışmalarında, çalışan yardım programlarının etkinliğini, işverenler için potansiyel maliyet tasarruflarını ve EAP konsültasyonlarıyla müşteri memnuniyetini inceledi.
EAP danışmanlık hizmetlerinden yararlanan 830 çalışanın anketleri değerlendirilmiştir. Anksiyete, depresyon, sağlık durumu, yaşam doyumu ve iş verimliliğindeki değişiklikler analiz edildi.
Ankete katılanların çoğu (%82) EAP ile ilgili deneyimlerini genel olarak olumlu ve yararlı olarak değerlendirdi. Bu memnuniyet, EAP konsültasyonlarının sıklığının artmasıyla birlikte biraz daha artmıştır. EAP konsültasyonundan sonra, tüm katılımcılar için sağlık riskinde önemli bir azalma sağlanmıştır. Araştırma, çalışanların EAP kullandıktan sonra depresyon, anksiyete, yaşam doyumu, iş verimliliği ve genel sağlıkta iyileşmeler hissettiğini göstermiştir. Sağlık durumundaki iyileşmeler, işgücü verimliliğindeki iyileşmelerle korelasyon göstermiştir. Böylece, bu gelişmiş sağlık ile konsültasyondan sonra iyileşmiş iş performansı arasında anlamlı bir korelasyon kurulabilir. Üretkenlikteki bu artış özellikle dikkat çekicidir, çünkü katılımcıların sadece% 14'ü başlangıçta "iş problemlerini çözmeyi" bir danışmanlık hedefi olarak belirtmiştir. Çoğu çalışan başlangıçta özel sorunlar nedeniyle EAP danışmanlığını ziyaret etse de, danışma sırasında iş verimlilikleri de artmıştır.
Çalışmanın orijinal adı:
Vermont'taki Bir EAP'den Kısa Danışmanlığın Sağlık ve İş Sonuçları: Takip Anketi Sonuçları, Müşteri Memnuniyeti ve Tahmini Maliyet Tasarrufu
Yazarlar: Mark Attridge ve Steven P. Dickens
Orijinal: https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/21582440221087278
