A "Mental Health America" nonprofit szervezet a májusi hónapot "mentális egészség tudatosság hónapjának" nevezte. A cél a mentális betegségek megbélyegzésének csökkentése, a mentális betegségek oktatása és a mentális egészség fontosságának a nyilvánosság számára történő előtérbe helyezése.
Vezető eap szolgáltatóként nagyon fontos számunkra a mentális egészség tudatosítása és tudatosítása is – különösen a vállalatoknál és a vállalatoknál, mivel ez minden érintett fél számára előnyökkel jár.
A tanulmányok azt mutatják, hogy a "munkavállalói támogatási program" keretében nyújtott támogatási szolgáltatások és konzultációk – röviden eap – jelentősen javíthatják a munkavállalók munkatermelékenységét.
A mentális betegségek nem ritkák, és nincs miért szégyenkezniük. Sokan életükben legalább egyszer olyan fázison mennek keresztül, amelyben meg kell küzdeniük a mentális stresszel.
Olyan környezetet szeretnénk teremteni, amelyben a mentális betegségek nem tabunak számítanak, és megfelelő kapcsolattartó pontok állnak rendelkezésre a megbeszélésekhez és konzultációkhoz.
Miért kell a vállalatoknak figyelmet fordítaniuk alkalmazottaik mentális egészségére?
Tanulmányok az EAP Consultingról
A mentális egészségügyi problémák nemcsak az érintetteket és családjaikat terhelik, hanem a munkatársakat és a munkáltatókat is. Ezért a vállalatok egyre inkább arra törekszenek, hogy a lehető legjobb módon támogassák alkalmazottaik mentális egészségét. A munkáltatóknak különböző lehetőségeik vannak a mentális betegségek hiányzásának növekvő költségterheinek ellensúlyozására. A Munkavállalói Segítségnyújtási Program (EAP) lehetőséget kínál a holisztikus pszichoszociális egészségügyi menedzsmentre.
Az EAP célja, hogy egyéni személyes tanácsadást és támogatási forrásokat biztosítson a pszichológiai, családi és foglalkozási stresszhelyzetekben dolgozó alkalmazottak számára.
Az Egyesült Államokban a nagyvállalatok 84% -a már szervez támogatási programokat alkalmazottai és családtagjai számára (Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Irodája, 2021). A Society for Human Resource Management (2019) 2019-es felmérése szerint a megkérdezett 2700 amerikai munkáltató 79% -a választotta az EAP-t.
Az EAP megközelítés különösen népszerű a vállalatok körében, mert elősegíti a mentális egészségről szóló nyitottabb vitát (Greer, 2021), és gyors pozitív változásokat mutat az ügyfelek egészségügyi pályájában (Attridge et al., 2013). Az EAP-konzultációk a pszichiátriai egészségügyi problémák miatti hiányzások csökkenéséhez és a munkatermelékenység jelentős javulásához is vezetnek (Attridge, 2016; Attridge et al., 2018; Richmond et al., 2015).
Mark Attridge és Steven P. Dickens (2022) legutóbbi tanulmányukban megvizsgálták a munkavállalói támogatási programok hatékonyságát, a munkáltatók potenciális költségmegtakarítását és az ügyfelek elégedettségét az EAP konzultációkkal.
Az EAP tanácsadói szolgáltatásokat igénybe vevő 830 alkalmazott körében végzett felméréseket értékelték. Elemezték a szorongás, a depresszió, az egészségi állapot, az élettel való elégedettség és a munkatermelékenység változásait.
A legtöbb válaszadó (82%) összességében pozitívnak és hasznosnak értékelte az EAP-val kapcsolatos tapasztalatait. Ez az elégedettség a környezetvédelmi cselekvési programokkal kapcsolatos konzultációk növekvő gyakoriságával ismét kismértékben nőtt. A környezetvédelmi cselekvési programról folytatott konzultációt követően valamennyi válaszadó esetében jelentős egészségügyi kockázatcsökkenést értek el. A kutatás kimutatta, hogy az alkalmazottak javulást éreztek a depresszióban, a szorongásban, az élettel való elégedettségben, a munka termelékenységében és az általános egészségben az EAP használata után. Az egészségi állapot javulása korrelált a munkatermelékenység javulásával. Így jelentős összefüggést lehetne megállapítani e jobb egészségi állapot és a konzultáció utáni jobb munkateljesítmény között. Ez a termelékenységnövekedés különösen figyelemre méltó, mivel kezdetben csak a válaszadók 14% -a jelölte meg a "munkahelyi problémák megoldását" tanácsadói célként. Bár a legtöbb alkalmazott kezdetben magánproblémák miatt látogatott el az EAP tanácsadáshoz, a konzultáció során a munkatermelékenységük is javult.
A tanulmány eredeti címe:
A vermonti EAP-ból származó rövid tanácsadás egészségügyi és munkahelyi eredményei: nyomon követési felmérés eredményei, ügyfél-elégedettség és becsült költségmegtakarítás
Szerzők: Mark Attridge, Steven P. Dickens
Eredeti: https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/21582440221087278
Tartalom, hogy a (munka)
Gazdagítsd az életet!
eap.wellbeing a test és az elme számára
